离职

职场中，劳动者若遭遇用人单位违法用工、恶意欠薪等情形时，有权通过“被迫离职”维护自身权益。 但并非所有离职都可被认定为“被迫”，需严格符合法定条件。 本文结合《劳动合同法》《民法典》等最新法规及司法实践，深度解析被迫离职的认定标准及维权步骤，助您高效应对职场不公。 一、被迫离职的法定条件（《劳动合同法》第38条）135 根据《劳动合同法》第38条及司法解释，…